W nocy z soboty 24 października na niedzielę 25 października 2026 roku o godzinie 3:00 cofniemy zegary na 2:00. W praktyce noc ta będzie miała 25 godzin i dotyczy to całego kraju, w tym Warszawy. Godzina między 2:00 a 3:00 wystąpi dwukrotnie — najpierw w czasie letnim, a potem już po cofnięciu wskazówek. Zmiana ma podstawę formalną w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z 4 marca 2022 roku dotyczącego wprowadzenia i odwołania czasu letniego w latach 2022–2026.
Kogo dotyczy dodatkowa godzina?
Dodatkowa godzina może objąć pracowników wykonujących nocne zmiany, zwłaszcza w mieście czynnym całą dobę. W Warszawie dotyczy to personelu szpitali, hoteli, ochrony, centrów logistycznych, sklepów całodobowych, służb ratunkowych oraz transportu. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że kluczowe jest ustalenie ewidencji czasu pracy — liczy się rzeczywisty czas wykonywania obowiązków, a nie wskazanie zegara. Jeśli zmiana obejmuje moment cofnięcia zegara i pracodawca nie skrócił grafiku, faktyczny czas pracy wydłuża się o godzinę.
Jak pracodawca ma rozliczyć nadgodziny tej nocy?
Dodatkowa godzina traktowana jest jako praca nadliczbowa. Pracownikowi przysługuje za nią normalne wynagrodzenie oraz, gdy nadgodzina przypada w porze nocnej, dodatek za nadgodziny w wysokości 100% stawki godzinowej użytej do obliczeń. Do tego dochodzi ustawowy dodatek za pracę w porze nocnej — w październiku 2026 roku przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806 zł i 176 godzinach pracy miesięcznie ten dodatek wynosi około 5,46 zł brutto za godzinę.
Alternatywą dla wypłaty środków jest udzielenie czasu wolnego. Na wniosek pracownika czas wolny przysługuje w proporcji 1:1. Jeśli pracodawca sam przydzieli czas wolny, relacja wynosi 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową. Czas wolny powinien zostać udzielony najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego u danego pracodawcy.
Co z urządzeniami, grafikami i podróżami służbowymi?
Wiele urządzeń z dostępem do sieci automatycznie zaktualizuje godzinę, ale starsze zegary, budziki, piekarniki i zegary samochodowe mogą wymagać ręcznego przestawienia. Pracodawcy mogą przygotować harmonogramy tak, by powtarzająca się godzina nie prowadziła do nadgodzin — skracając nominalny przedział pracy przed zmianą zegara. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina też, że cofnięcie zegarów podczas delegacji wpływa na czas podróży i może zmieniać wysokość należnej diety, jeżeli faktyczny czas przejazdu przekroczy progi określone w przepisach.
Czas zimowy obowiązuje do 28 marca 2027 roku.
